Introducción
Módulo 1: Activismo Sostenible y Organización
Módulo 2: Modelos Organizacionales
Módulo 3: Co-Crear nuestro Modelo Organizacional
Módulo 4: Herramientas para la Resiliencia Colectiva

Auto gestión

Las normas culturales que caracterizan la auto gestión son:

  • la confianza
  • la información y toma de decisiones,
  • la responsabilidad y rendición de cuentas.

Normas culturales de la auto gestión

Confianza
  • Nos relacionamos con cada uno/una bajo el supuesto de una intención positiva.
  • Hasta que hayamos comprobado lo contrario, la confianza en co-laboradores es nuestro medio por defecto del compromiso.
  • Libertad y responsabilidad son dos caras de la misma moneda.

Información y toma de decisiones
  • Toda información de la organización está abierta para todos(as).
  • Cada uno/una de nosotros(as) es capaz de manejar noticias difíciles y sensibles.
  • Nosotros(as) creemos en el poder de la inteligencia colectiva. Nadie es tan inteligente como cada uno(as). Por ende todas las decisiones serán tomadas con un proceso de consulta.

Responsabilidad y rendición de cuentas 
  • Todos(as) y cada uno/una de nosotros(as) tenemos responsabilidad plena por la organización. si nos damos cuenta que algo necesita pasar, tenemos el deber de abordarlo. No es aceptable de limitar nuestra preocupación al área de nuestros roles.
  • Cada quien debe de estar confortable al hacer a otros responsables por sus compromisos a través de retroalimentación y confrontación respetuosa. 

Prácticas de la Auto Gestión

Fuente: Laloux, Fréderic (2014). Reinventing Organizations.