Introducción
Módulo 1: Activismo Sostenible y Organización
Módulo 2: Modelos Organizacionales
Módulo 3: Co-Crear nuestro Modelo Organizacional
Módulo 4: Herramientas para la Resiliencia Colectiva

Diferentes concepciones de poder

Diferentes concepciones del poder

Las siguientes tres concepciones del poder se remontan a Starhawk y su libro Truth or Dare: Encounters with Power, Authority and Mystery.

>El poder sobre está relacionado con la dominación y el control, y el poder con las z los demás es el poder social, la influencia que ejercemos entre iguales. >El poder desde dentro describe el despertar de nuestras capacidades y potenciales más profundos.

Poder sobre

Este concepto de poder es -en el sentido del politólogo Robert Dahl- la capacidad de conseguir que otras personas hagan algo contra su voluntad. Los medios para ello son la recompensa, el castigo y la manipulación.

La violencia y el control pueden adoptar formas muy diversas. El >poder sobre< impregna todas las instituciones de nuestra sociedad. Se ejerce en el lugar de trabajo, en la escuela, en los tribunales o en la consulta del médico.

A veces el >poder sobre< gobierna con armas que son físicas o controlando recursos que necesitamos de la vida como el dinero, la comida, la atención médica o controlando recursos más sutiles como la información, el reconocimiento o el amor.

Poder con las y los demás

Es la capacidad de unir, influir y actuar con los demás. Este poder se basa en la comunidad, la solidaridad y la cooperación. Se expresa en el poder de individuos fuertes en un grupo de iguales, no mandando sino proponiendo y siendo escuchados(as) para iniciar algo. La fuente de este poder es la voluntad de las demás personas de escuchar nuestras ideas. Esta voluntad también podría llamarse >respeto<, no por el rol o cargo sino por cada persona única.

En la cultura dominante, >poder con los demás< se confunde a menudo con la idea de >poder sobre<. Si intentamos construir nuevas estructuras que no dependan de la jerarquía para ser eficaces, debemos ser conscientes del >poder con los demás< para poder trabajar con él. Un objetivo es compartir, difundir y preservar este poder relacional.

Poder desde dentro

La capacidad de influir y actuar basada en la intención, la claridad de visión o el carisma.

Daw Aung San suu Kyi lo explica:

“Si tienes confianza en lo que haces y te apoya la creencia de que lo que haces es correcto, esto constituye en sí mismo poder y este poder es muy importante cuando intentas conseguir algo”.

Starhawk también se refiere al >poder desde dentro< como empoderamiento y su fuerza proviene de nuestra voluntad de actuar. Al mismo tiempo, este poder es también una expresión de algo más profundo. Proviene de la sensación de conexión que sentimos con otras personas y con el mundo que nos rodea.

“Aunque el >poder sobre< gobierna el sistema en el que vivimos, el >poder interior< alimenta nuestras vidas. Podemos sentir este poder en actos de creación y conexión cuando plantamos, construimos, escribimos, limpiamos, curamos, aliviamos, jugamos, cantamos, amamos. Podemos sentirlo en la acción comunitaria con otros que se oponen a la dominación”.

El trasfondo psicológico de este poder reside en la autoeficacia o expectativa de autoeficacia, que podemos cultivar tanto como individuos como movimientos sociales y que refuerza esencialmente nuestra resiliencia.

Contrapoder

Además de estos tres conceptos de poder, existe la estrategia de movimiento del contrapoder. En términos sencillos, anula el >poder sobre< de los pocos gobernantes mediante el >poder con otros< y el >poder desde dentro< de las muchas personas gobernadas. Para tener una imagen más completa, por supuesto, todavía tenemos que tener en cuenta los mecanismos de dominación, comportamiento de rango y de roles interioriyados que nos afectan a todos y todas.

Fuente: Timo Luthmann (2021). Politisch sein und bleiben. Páginas 152-153