Introducción
Módulo 1: Activismo Sostenible y Organización
Módulo 2: Modelos Organizacionales
Módulo 3: Co-Crear nuestro Modelo Organizacional
Módulo 4: Herramientas para la Resiliencia Colectiva

Nuestra cultura política y los paradigmas organizacionales

Basado en las reflexiones y análisis de muchas personas, organizaciones, redes y articulaciones de actores nicaragüenses, se elaboró la siguiente gráfica. Ésta por un lado retoma desde una perspectiva holística los polos de las triadas sistémicas – el pensar, el sentir, el hacer – así como los divisores (factores que nos dividen) y conectores (factores que nos unen)

Podemos observar que a nivel de divisores hay muchos aspectos relacionados con el tema de organización, estructura y liderazgo.

En las discusiones se plantea muchas veces la necesidad de un cambio de cultura política, sin embargo se hacen muy pocas propuestas al respecto.

¿Cómo realmente poder dejar la cultura política caudillista atrás y construir un liderazgo cooperativo transformador orientado a la resiliencia?

¿Cómo avanzar hacia el paradigma de las organizaciones Teal?

En este proceso de formación vamos a conocer modelos, procesos y herramientas validados y estudiados que hacen posible este cambio.

Lo que no podemos hacer por ustedes es dar el primer paso para su aplicación.