Después de haber tratado la paz y el conflicto en general y después de a analizar los conflictos, vamos a echar un vistazo hacia dónde nos puede llevar este viaje.
Como esta parte de la transformación de conflictos es muy amplia y diversa, hemos dividido el contenido en varios módulos.
En la primera unidad profundizaremos en el sistema y los enfoques de la transformación de conflictos, las teorías de cambio y las diferentes formas de intervención, y trataremos el principio de la no violencia, así como la tensión entre el trabajo por la paz y los derechos humanos.
Luego aprenderemos sobre como diseñar teorías de cambio y mapear los caminos hacia la paz y la sostenibilidad.
Profundizaremos en cada uno de los niveles de cambio y presentaremos diferentes familias de teorías de cambio que han sido identificados como claves por personas expertas a partir de teorías, modelos y la experiencia práctica.
Al final de este módulo deberías haber elaborado un camino hacia la paz para tu proyecto de aprendizaje y/u organización.
Más adelante introduciremos el enfoque de “no hacer daño” con la ayuda de la cual se reconocerán y evitarán en una fase temprana los “efectos secundarios involuntarios que empeoran el conflicto”, también en el trabajo por la paz, y nos preguntaremos qué papel desempeña realmente la forma de hablar de la paz y el conflicto.
Pero antes nos gustaría invitarles a una breve reflexión sobre el análisis de conflictos y su importancia para el diseño de teorías de cambio y las intervenciones.