Protected: Organizarnos para transformar

Introducción
Introducción
1 Topic
Introducción
Módulo 1: Activismo Sostenible y Organización
Activismo Sostenible… Una Introducción
6 Topics
Transformación de conflictos
¿Qué es el activismo sostenible?
Resiliencia desde una perspectiva política
Resiliencia en el marco del activismo sostenible
Activismo sostenible y resiliencia transformadora
Resiliencia, conflicto, migración y desplazamiento forzado
Estrategias para el Cambio Social y Político
6 Topics
Los niveles de cambio
Conectando todos los hitos del camino
Estrategia desde la experiencia de luchas no violentas de movimientos sociales
Plan de Acción del Movimiento
Desplazar el espectro de aliados
Modelos de Cambio Socio-Político
Resiliencia Individual
3 Topics
Resiliencia – El amor a la vida
Más vale prevenir que curar
Auto chequeo de la resiliencia individual
Resiliencia Colectiva
7 Topics
El proceso de construcción colectiva de la resiliencia
Resiliencia colectiva a todos los niveles
Resiliencia de grupos y organizaciones
Crear grupos que potencien el empoderamiento
Resiliencia de movimientos
Expandir movimientos resilientes
Resiliencia de la sociedad
Módulo 2: Modelos Organizacionales
Evolución de Modelos Organizacionales
10 Topics
Una breve historia de los modelos de desarrollo
Algunas advertencias
El rol del liderazgo
El paradigma rojo y las organizaciones
El paradigma ámbar y las organizaciones
El paradigma naranja y las organizaciones
El paradigma verde y las organizaciones
El paradigma turquesa (Teal) y las organizaciones (1)
El paradigma turquesa (Teal) y las organizaciones (2)
Los paradigmas en síntesis
Las visiones del mundo y los paradigmas organizacionales
12 Topics
La visión del mundo de la rana del pozo
El concepto de visión del mundo
De-construir visiones del mundo basadas en el conflicto y co-construir una visión del mundo basada en la unidad
Las visiones del mundo expresadas en nuestra vida cotidiana
El concepto de unidad
La visión holística del ser humano según Glasl
El ser humano en la sociedad
Los tres sub-sistemas de la organización
El núcleo espiritual de nuestra personalidad
Como se reflejan las visiones del mundo en cada persona
Visiones del mundo y paradigmas organizacionales
Nuestra cultura política y los paradigmas organizacionales
Poder y liderazgo
15 Topics
Introducción
Diferentes concepciones de poder
Tipos y fuentes de poder
El poder de los débiles
Poder y violencia (Hannah Arendt)
Poder y cuerpo
(A)simetría
Cultura, asimetrías de poder y género
Sensibilidad al género
Poder, autoridad, legitimidad y liderazgo
Tres modos de liderazgo
Liderazgo por la paz
Cuento: El poder del amor
Reflexión sobre liderazgo
Triadas sistémicas del liderazgo
Desarrollo Organizacional con Enfoque Sistémico
7 Topics
Un modelo holístico de desarrollo organizacional
Reflexión 1: Nuestra contribución al desarrollo de los 7 elementos esenciales de una organización
Fases de desarrollo
Herramienta: Reloj de equipo
Sub-Sistema Social: Elementos y fases
Principios sistémicos
Enfoques de desarrollo organizacional
Teorías Organizacionales
7 Topics
Principales teorías organizacionales
La organización piramidal
La sociocracia
La holocracia
La organización en red
La organización durazno
La organización circular colegiada
Principios de la Sociocracia 3.0
8 Topics
Los 7 principios en síntesis
1. Eficacia
2. Consentimiento
3. Empirismo
4. Mejor continua
5. Equidad
6. Transparencia
7. Responsabilidad
Principios de organizaciones “Teal”
5 Topics
Principios y prácticas de organizaciones turquesas o Teal
Propósito
Integridad
Auto gestión
Estructuras de organizaciones turquesas (Teal)
Módulo 3: Co-Crear nuestro Modelo Organizacional
Elementos y principios del modelo organizacional
6 Topics
Elementos centrales del diseño de una estructura celular
La esfera del ámbito organizacional
La célula en la estructura celular
Diferenciación entre centro y periferia
Hacia un portafolio de roles
De los roles de individuos hacia roles de equipos
Configurando la organización… paso a paso
15 Topics
1. Gestación de la organización
2. La identidad organizacional
3. Estrategias
4. Células periféricas
5. Identidad y roles de las células periféricas
6. Roles de integrantes de la célula periférica
7. Células centrales al servicio
8. Identidad y roles de las células centrales
9. Células centrales de coordinación y cohesión
10. Roles típicos a lo interno de equipos
11. Conexiones entre células
12. Procesos de elección de roles
13. La organización completa
14. Integrar prácticas coherentes
15. Expansión con liderazgo distribuido
Módulo 4: Herramientas para la Resiliencia Colectiva
Escucha y diálogo
5 Topics
Los cuatro niveles de la escucha
Escucha activa
Parafrasear
Resumiendo
Análisis de Perspectivas en Conflicto
Liderazgo
5 Topics
¿Qué es el liderazgo colegiado?
¿Por qué liderazgo colegiado?
Distinguiendo simple, complicado, complejo y caótico
Focos de liderazgos específicos relacionados a la complejidad
Actitudes sistémicas del liderazgo colegiado
Deconstruyendo mitos y prejuicios
3 Topics
Teoría X versus Teoría Y
Mitos y prejuicios en relación a la auto organización
Mitos y prejuicios en relación a la dirección colegiada
Toma de Decisiones
18 Topics
Introducción
Delegar influencia
Cuento: Decisiones
Tipos de necesidades de decisión
Evitar errores de pensamiento al tomar decisiones
Preguntas guías para tomar decisiones
Tipos de integración de objeciones
Herramientas de toma de decisiones
Comparación de las herramientas de decisiónn (EN PROCESO)
Integración de objeciones (consentimiento)
Reunión de gobernanza
Decisión autónoma sobre un caso
Decisión individual por consulta
Jornada fija de toma de decisiones
Pregunta por el veto
Pregunta por la resistencia o consenso sistémico
Consentimiento de la mayoría
Acuerdos sobre objetivos
Procesos y Reuniones Más Efectivos
4 Topics
Cuatro factores para mejorar las reuniones
Punto de partida: conocer los problemas y las fases
Coaching Colectivo
Como podemos transmitir conocimiento de manera más sostenible
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Las visiones del mundo y los paradigmas organizacionales

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