Bienvenidas y bienvenidos a este curso “Organizarnos para el Cambio”.
Antes de comenzar queremos explicarles la ruta y las formas de navegación.
Para quienes ya han participado en algún curso sobre Transformación de ConflictosLos primeros dos módulos le servirán de repaso y ampliación desde la perspectiva de organización y estructura. Para las y los que participan la primera vez se genera la base para una comprensión común de conceptos y enfoques clave.
En la primera lección encontrará una breve explicación de lo que entendemos por Transformación de Conflictos.
Luego introducimos el concepto de Activismo Sostenible y explicaremos alcances y enfoques de sus pilares: Reflexión sobre Cambio Social y Estrategias, Resiliencia Individual y Resiliencia Colectiva.
Para cada uno de estos pilares hay una formación específica dado que son conceptos con implicaciones prácticas muy amplias.
En la segunda lección echaremos un muy breve vistazo a los niveles de cambio y posibles enfoques para diseñar e implementar las teorías de cambio respectivas. Se compartirá una herramienta de reflexión para analizar sobre las diferentes etapas por las que pasa un movimiento social. Luego encontrará herramientas muy útiles como son el espectro de aliados y la estrella de la acción.
Este módulo sentará las bases teóricas en relación a los modelos organizacionales.
Se inicia con un recorrido por la evolución de los modelos organizacionales. Luego podrá profundizar en la conexión entre las visiones del mundo y los paradigmas organizacionales. Acá compartiremos también los resultados de un diagnóstico de la situación actual del movimiento azul y blanco así como las implicaciones en relación a los modelos y prácticas organizacionales que habrá que promover.
Al abordar el tema de organización y estructura, hay que echar un vistazo también a la relación entre poder y liderazgo.
Para poder co-crear nuestro modelo organizacional, introduciremos algunos conceptos y enfoques claves del desarrollo organizacional con enfoque sistémico. También echaremos un vistazo a diferentes teorías organizacionales que se tomaron como referencia para el proceso de co-construcción del modelo organizacion.
Ahora iremos a la parte práctica, vamos a diseñar la estructura de la organización o la red, comenzando desde lo más macro, pasando por el nivel meso y llegando hasta lo micro.
En este último módulo compartiremos algunas herramientas que nos han parecido muy útiles.
Abordaremos los temas de:
Esperamos que este pequeño curso les sea de mucha utilidad para alcanzar los objetivos propuestos y ser más resiliente a nivel colectivo.